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2017二级人力资源师绝密考点:人力资源需求预测的内容

来源:网络转载 阅读 0 评论 0 网校试听 在线报名 加入收藏 2017/6/10 14:47:33

2017二级人力资源师绝密考点:人力资源需求预测的内容

  (一)企业人力资源需求预测(总量预测)

  企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。

  (二)企业人力资源存量与增量预测(+、- 预测)

  企业人力资源存量主要是指,企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和自然流动(如专业转移、变动而引起的人力资源变动)

  企业人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  (三)企业人力资源结构预测

  可以保证企业在任何情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合,以避免出现不同层次人力资源组织的不配套,或结构及比例失调等状况。

  (四)企业特种人力资源预测

  对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性,能够使企业通过一些特殊的手段与方法,加快开发和培养特殊人才资源,使企业人力资源在变革中占有一席之地。


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