2019年人力资源师二级-三级培训课程

通关方案

从零基础到超级HR，只有一个取证班的距离

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适合学员适合零基础或信心不足，需要全面辅导的考生适合有基础或自学能力较好，想要高效突破的考生包含班级精讲班真题考点班模考押题班真题解析班实操班技能密训班<精讲班真题考点班模考押题班真题解析班实操班套餐专享

①送 一二三级官方教材（包邮）

②送 一二三级纸质版《通关宝典》(含核心考点+思维导图+历年真题)

③送 技能密训班（1-3级技能通关密训，名师提炼技能考核要点及口诀）

④送 价值￥200元VIP题库(一二三级)（含每科4套押题+高频考题+真题库）

⑤送 修改论文服务1次（仅限论文答辩区考生）

⑥送 上岗实操班（含招聘+绩效+岗位设计+培训）

①送 价值￥200元VIP题库(一二三级)（含每科4套押题+高频考题+真题库）

②送 上岗实操班（含招聘+绩效+岗位设计+培训）

课程特色

1. 全面夯实基础，锁定教材核心考点

2. 专押题班详解2套押题卷，预测考点

3. 课程离线下载+配套讲义+在线答疑+在线题库+手机听课

4. 课程有效期：8个月

1. 全面夯实基础，锁定教材核心考点
   包含六大模块（理论+技能）、基础知识，综合评审（论文/公文筐）

2. 押题班详解2套押题卷（含电子版试题下载）

3. 讲解2013—2017年真题卷，总结答题技巧

4. 配套学习计划+讲义下载+在线题库

课程保障

1、重学服务：享受免费重学1次（重学有效期在下期考试结束后关闭）

课程有效期：8个月

1、重学服务：无

Vip班套餐班

02VIP题库

章节练习

摒弃题海战术的弊端
以速战速决的刷题
全面锁定章节知识点
快速通关

近80％原题库还原度

紧扣人力原题库命题思路
精炼各章节核心考点
对原题库还原度近80%
锁定机考考题、考点

考前发布内部押题

考前10天发布4套押题
权威预测考试考点
提前锁题
冲刺再提10-35分

03考点解密

NO.1 各科击破

 

四大锦囊，实现从考场到职场的完美逆袭

1理论知识主要包括职业道德（分值权重10%）和理论知识 （分值权重90%，含基础知识、六大模块知识和行业相关法律常识。其中一级、二级和三级考试中基 础知识分别占比0、10%和20%。）免费试听2专业技能从人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块分析考试重难点，专项提升。考点均分布在教材内，各模块所占分值相差不大，都很重要。免费试听3综合评审对公文筐的应试技巧、论文的写作方法和答辩的应对方法，作出全面的、系统的讲解，并独家传授拿分技巧和失分陷阱，让学员在难度系数三颗星的该科目考试中，也能轻松通过考试。免费试听4上岗实操从招聘方法与面试技巧、培训、工作分析与岗位设计、绩效管理与激励等方面以实例手把手教学实操。零基础学员通关考试后，也能快速上岗，适应岗位需求，赢战职场。
上岗实操班 取证班专享免费试听

NO.2 考分分布

 

锁定教材各科重点，狠抓核心得分

• 理论知识考分分布

• 专业能力考分分布

04教学体系

NO.1 阶段提分 点击试听课程

 

三大阶段高效提分,逐步攻破考试

01强化阶段—重点大攻克

A.对各章节重要考点及自身易忽略的考点，进行全面攻克，锁定重难点。推荐：考点预测班试听报名B.突破专业技能重难点，汇编经典考题，讲解答题思路，稳抓核心得分。推荐：技能专项班试听报名 点击试听课程