行业动态:如何选择企业人力资源管理信息系统

　三、人员专业性

　　人力资源信息系统建设不是单纯的技术行为，所以在选型中还要全面考察项目实施人员的技术能力和业务能力。一般情况下，专业HR软件厂商的人员由于长期专业从事人力资源系统业务，不仅具备技术功底，也都具备比较丰富的人力资源管理业务体系经验和能力，能够在系统建设中为客户进行一定的管理梳理和提出优化建议。这样，通过系统建设过程，用户不仅获得了一套信息系统，还在一定程度上实现了人力资源管理体系、流程的梳理与优化。

　　对于用户选型的主要负责人而言，考虑到人力资源管理系统主要是人力资源管理者应用，同时人力资源部门最熟悉自己的业务需要和发展趋势，建议人力资源系统的选型主要负责人为人力资源管理人员，IT部门负责从技术角度把关，而高层领导进行综合决策。

　　四、技术路线

　　除了上述的业务需求等外，选择适合自己发展的技术体系非常重要，毕竟技术要影响今后的集成、安全等。对于具体的客户而言，现在很多客户选型时往往只关注了功能和界面，忽略了技术路线，经常出现系统应用一段时间后才发现技术体系与架构等问题，导致系统不得不因为企业整体信息化技术路线要求而更换，造成了财力、物力、人力的极大浪费。

　　当然，技术体系无法绝对地说孰优孰劣，关键是企业要根据自己的规模、财力、现有信息系统、信息规划、安全级别、人员条件等进行综合判断。当前人力资源管理软件的开发技术通常是Java和.net两类，以下是两者的区别分析，供大家参考：

　　1、Java运行速度是依据框架而定的，如果用Struts开发Web它的速度会比较平均，但是用JSF它的启动很慢，不过一旦加载完毕后，速度飞快，只要不清除浏览器记录，它就会保持此速度。但是Java也存在问题，比如开发速度缓慢，搭建框架时需要较多配置文件等。

　　2、java是跨平台的，意味着"一次编写、到处运行"，可以在Linux和Unix系统运行，也可以一字不改地放在windows中运行，而.net只能在windows运行。

　　3、java安全性好，其运行环境是一个封闭环境，像沙箱一样，如果下载一个程序有破坏性，沙箱能做出判断并起到保护作用，很多对安全性要求较高的系统基本都是使用java技术，如军队，金融，航空等行业的管理系统。

　　4、java是健壮的，如果编写过程中，写错一个标点符号，能及时的发现修改。不像c语言、其他汇编语言等，不能及时发现类似标点之类的错误，风险很大。

　5、java简单强大，不需要一个一个自己编写，直接调用组件即可，所以功能更加强大。

　　6、.NET是微软的王牌，但由于微软的封闭战略，不能跨平台、只能在windows系统上运行。

　　7、安全性总是.NET开发者的瓶颈，再有就是在.NET中的线程很难控制.

　　8、.net的编程效率高，只需要鼠标拖拽即可实现，因此对人员的要求比较低，很多人员经过一定训练就可以用.net开发应用软件。

　　性能上，对于中小级的运用，.net效率更高一些，浏览下载速度更快，但是大数据量和多并发应用不如java，尤其是人员规模在千人以上的企业。

　　总之，由于Java的开放性和安全性，到目前为止Java仍然是企业级开发的首选;.net却因为安全性以及可维护性差，不被大企业广泛应用。但如果是开发非B2B那样需要高安全性的项目，则.net比较合适，毕竟中小企业承受不了开发缓慢和费用高昂的Java软件。