自学考试《劳动经济学》专项练习题库五_

14、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（    ）。

    A、熟练劳动力所占比重      B、技术经济特点

    C、发展阶段                D、工会化程度

    E、地理位置

15、计时工资的优点有（     ）。

     A、工作时不是太紧张      B、工资额确定简便

     C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入

     D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量

     E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础

16、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（     ）。

     A、节假日支付的报酬    

     B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目

     C、午餐和食品补给

     D、婚丧补助金

     E、免费交通

17、下列选项中，属于收入范畴的有（    ）。

     A、福利        B、利润分享      C、利息

     D、红利        E、政府转移支付

18、下列关于效率工资的说法，正确的是（     ）。

     A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

     B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

     C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

     D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

     E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

19、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（    ）。

     A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

     B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

     C、福利的支付是实物支付和现期支付

     D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点

     E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

20、歧视造成的工资差别主要体现在（      ）。

    A、性别、年龄歧视       B、种族歧视     C、地区、行业歧视

    D、组织歧视             E、身份歧视

21、职业的特点包括（    ）。

    A、同一性       B、差异性、层次性      C、基础性

    D、广泛性       E、时代性

22、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（    ）。

    A、实际型       B、调研型、社会型       C、艺术型

    D、事业型       E、常规型

23、人们一生的职业生涯包括（     ）。

    A、职业准备期            B、职业选择期

    C、职业适应期、稳定期    D、职业能力衰退期

    E、职业结束期

24、就业对劳动者个人的功能包括（    ）。

    A、劳动者生活保障功能    

    B、劳动者自我价值实现功能

    C、劳动者服务自我发展的功能

    D、劳动者服务社会功能

    E、社会稳定功能

25、为实现充分就业，政府可采用（      ）政策。

    A、财政政策      B、收入政策    C、货币政策   

    D、产业政策      E、福利政策

26、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（    ）。

    A、就业者         B、失业者       C、社会总人口  

    D、非劳动力人口   E、退休人口

27、影响个人收入差距的最主要两个原因是（    ）和（    ）。

    A、歧视        B、在职培训       C、正规教育的数量和质量

    D、家庭背景    E、社会关系