2017年中央机关遴选和选调公务员笔试试题分析——考情分析之二

2015年中央机关遴选公务员笔试试题 公开选调处级职位 B卷

考试时间 2015年6月28日(星期日)9:00—12:00    满分 100分

第一题 案例分析

案例分析一

材料：(此材料为A4纸1页半，约1000字。以下为材料的主要内容)

目前随着大学生毕业人数剧增就业难，出现人力资源服务机构比较紧缺的现象。A区，一些小饭馆、服装店陆续转行成人力资源服务机构。

政策制定失灵，监管力度不大，缺乏行业自治规范。

这样人才服务机构臃肿，管理混乱，鱼龙混杂，没有龙头企业，出现好多问题。收了人才管理服务费，服务不到位或不服务。

导致A区人才市场存在人力中介服务能力差，人才选择参差不齐，人才服务达不到标准。

问题：( 分数共25分)

1.请分析人才市场现存的问题。(字数300字 10分)

2.A区人才市场现在要迁到 B区产业园，你作为产业园管委会的副职，对如何做好人才市场工作提出有效建议。(字数300字 15分)

案例分析二

材料：(此材料为A4纸1页半，约1000字。以下为材料的主要内容)

1.X省安监局处长和一位科员到a地方某工程处检查工作。其实，a地工程的建筑资质和专家都有问题，不合格。但他们拿了a地某工程处的好处后，不检查存在的安全隐患，要求a地b 局通过全部安全质量等项目检查，存在给钱就批的现象。结果导致发生很大的安全质量事故。

2.环评监测不合格。因为个人利益，拿了好处，在办理环评手续时全部绿色通道。后来发生环评责任事故。

问题：请你对以上行政行为做简要分析。(字数400字 15分)

第二题 策论写作题

材料：(此材料为A4纸3页半，约2300字。以下为材料的主要内容)

政府购买服务，加快事业单位改革，转变政府职能转变。

加强和创新社会管理，改进社会公共服务提供方式，政府向社会购买服务。当前存在的问题。

国外的成功做法。

问题：结合以上材料，对政府购买公共服务这种行为，提出对策。要求：对策深刻有效，符合国情。字数在1200—1500之间。(60分)