2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案一

　16.下列选项中,关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。

　　A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

　　B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

　　C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

　　D.带薪年休假应当在应休年休假年度外给予

　　17.下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。

　　A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练

　　B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练

　　C.它的优点是具有现实性

　　D.它的缺点是受训员工所学知识技能向工作情境迁移会存在困难

　　18.下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是( )。

　　A.企业补充福利属于法定福利

　　B.带薪年假属于法定福利

　　C.雇员援助计划属于法定福利

　　D.住房公积金属于企业补充福利

　　19.培训与开发需求分析中的( ) ,旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

　　A.组织分析

　　B.工作任务分析

　　C.人员综合素质分析

　　D.人员分析

　　20.下列选项中,关于缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。

　　A.保险是国家强制的,如果不购买社会保险,也必须购买商业保险来代替

　　B.可以适当降低缴纳基数,将少缴的部分发给员工

　　C.将员工归为灵活就业人员,把保险费发给员工,由员工到社会保险机构自行缴纳

　　D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务,要坚持缴纳

　21.工作的自主性有助于员工( )。

　　A.感受到工作的稳定性

　　B.体验到工作的单调性

　　C.产生对工作的责任感

　　D.感受到工作的安全性

　　22.下列选项中,如果恰逢周六日,不需要在工作日补假的节目是( )。

　　A.国际劳动节

　　B.建军节

　　C.国庆节

　　D.端午节

　　23.受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公

　　司的裁员属于员工离职管理中的( )。

　　A.经济性裁员

　　B.结构性裁员

　　C.保护性裁员

　　D.发展性裁员

　　24. ( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

　　A.问卷法

　　B.访谈法

　　C.工作日志法

　　D.主题专家会议法

　　25.下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。

　　A.经验判断法

　　B.个案研究法

　　C.业务流程分析法

　　D.专题访谈法

　　26.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

　　A.机械型工作设计方法

　　B.生物型工作设计方法

　　C.知觉运动型工作设计方法

　　D.激励型工作设计方法

　　27.下列选项中,关于工作满意度决定因素的说法,错误的是( )。

　　A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度

　　B.工作的挑战性越大,员工的工作满意度就越高

　　C.同事对工作的不满,也会影响到员工的工作满意度

　　D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度

　　28.小杰的月工资为8 000元,他在今年6月的端午节小长假加了3天班,其他时间没有加班,

　　公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准,那么他6月的工资总额应

　　为( )。

　　A.9 866.66元

　　B.9 066.66元

　　C.10 574.71元

　　D.10 688.43元

　　29.在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评( )。

　　A.困难且成本高

　　B.没有意义

　　C.得不偿失

　　D.方法不成熟

　　30.下列选项中,关于建立劳动关系的说法,错误的是( )。

　　A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　B.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

　　C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立

　　D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同