2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案三

　16.人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。

　　A.本我、自我和超我之间相互和谐

　　B.由自我来协调本我和超我之间矛盾

　　C.自我实现和实现真实自我

　　D.不断扩展自我

　　17.下列选项中，属于团体的人群是( )。

　　A.足球赛中的球迷

　　B.一个班的学生

　　C.电影院的观众

　　D.同一列车车厢的旅客

　　18.下列选项中,关于工作丰富化的说法,错误的是( )。

　　A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

　　B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

　　C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　D.工作丰富化的应用成本较高

　　19.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是( )。

　　A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

　　C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

　　D.各职位等级中的最高点之间的差相等

　　20.下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是( )。

　　A.它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

　　B.它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发

　　C.它的优点是节约时间,而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通

　　D.它可以利用现代化的视听设备来辅助教学,以提高授课的生动性

　21.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节,指的是( )。

　　A.薪酬管理

　　B.绩效管理

　　C.培训与开发

　　D.员工关系管理

　　22.薪酬设计的内部公平性是指( )。

　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致

　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

　　23.下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是( ) 。

　　A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率

　　B.工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

　　C.工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

　　D.工作分析可以用来确定工作的相对价值

　　24.下列选项中,关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。

　　A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

　　B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

　　25.下列选项中,关于工作时间的说法,正确的是( )。

　　A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

　　B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

　　C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

　　D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

　　26.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( ) 。

　　A.硬指标

　　B.结果指标

　　C.软指标

　　D.行为指标

　　27.使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是( )。

　　A.科学管理理论

　　B.人际关系学说

　　C.战略性人力资源管理

　　D.人力资本投资理论

　　28.某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是( ) 。

　　A.人才交流中心

　　B.人才招聘会

　　C.招聘网站

　　D.猎头公司

　　29.工作挑战性与工作满意度之间存在( )关系。

　　A.正相关

　　B.负相关

　　C.“U”形

　　D.倒“U”形

　　30.下列选项中,关于薪酬的说法,正确的是( )。

　　A.员工福利属于非经济薪酬

　　B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易

　　C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

　　D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬