2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案八

11.下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有( )。

　　A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

　　B.劳务关系由劳动法调整

　　C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

　　D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

　　E.劳务关系双方存在领导与被领导关系

　　12.在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有( ) 。

　　A.小王的症状可能是职业倦怠

　　B.小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

　　C.公司应马上解除与小王的劳动关系

　　D.公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

　　E.公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

　　13.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括( ) 。

　　A.能够引起求职者的注意

　　B.激起求职者对空缺职位的兴趣

　　C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

　　D.唤起求职者去求职的愿望

　　E.促使求职者尽快采取求职行动

　　14.人格特质理论的重要假设有( ) 。

　　A.人格特质会在长期内发生变化

　　B.人格特质在时间上相对稳定

　　C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

　　D.人格特质在空间上相对稳定

　　E.人格特质受到文化环境的重要影响

　　15.下列选项中,关于薪酬结构的说法,正确的有( )。

　　A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬

　　等级之间的交叉与重叠关系

　　B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

　　C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

　　D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

　　E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

　　16.可以解释从众行为发生原因的有( ) 。

　　A.互惠性的压力

　　B.规范性的压力

　　C.信息性的压力

　　D.利益性的压力

　　E.目标性的压力

　　17.人格特质理论中的四体液说将人的类型分为( ) 。

　　A.多血质

　　B.胆汁质

　　C.黏液质

　　D.抑郁质

　　E.神经质

　　18.录用信内容中的关键条款应包括( ) 。

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　19.下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有( ) 。

　　A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

　　B.不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

　　C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

　　D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

　　E.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

　　20.下列选项中，关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有( ) 。

　　A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

　　B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

　　C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

　　D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

　　E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现