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解读:经济师人力资源管理师证与企业人力资源管理师证有什么区别?

最近,经济师证书在领取,21年的考试也在发布报名安排,后台收到许多同学的咨询……


为什么助教老师推荐我考经济师啊?我明明想考人力资源管理师?

企业人力资源管理师证与经济师人力资格证考试内容有差别吗?为什么要分开啊?

经济师人力证书相当于一个经济师+一个人力资源管理师,是这样吗?


其实小编也被问懵啦!

根据大家的需求,小编研究了各个官方发布的文件,终于理清头绪,真正的客观事实,咱们一起来说道说道吧!

首先确定第一点,经济师中报考人力资源、知识产权两个专业的考生,取得的证书对应只发放一个证书,从人事考试网公布的证书发放情况可以看出:


报考初级对应发放的证书为助理人力资源管理师

报考中级对应发放的证书为人力资源管理师


第二步,先来简单了解一下两个考试的区别都在哪?


两者考试的区别

所以,从考试的举办单位、考试内容、证书性质等方面表明,两个证书根本就是差别很大的。

★企业人力资源管理师证书属于“技能等级证书”,原本不属于职称证书,人力资源社会保障部发文,参加2021年考试,取得相应的技能等级证书后可以评职称了;但是,它本质还是技能等级证书。

★经济师人力资源管理师证书属于“水平评价类证书”,且本身就是职称证书。而且,中级职称证书是以考代评。


企业人力资源管理师各级别对应关系如下:三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师

1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称;

2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称;

3、取得高级技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。

★ 必须满足取得技能证书后对应的年限,方可申报职称

新政策实施时间,是从发文之日起计算,即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称,之前取得的不能评职称

总结:

企业人力资源管理师和经济师人力资源管理师证书并非一个考试。

☆2021年之前取得企业人力资源管理师等级证书的同学,你的证书不能用做评职称。

☆在2021年后取得的企业人力资源管理师证书,得要满足年限后才能评职称。(比如你2021年考取了企业人力资源管理师二级证书,那么要等2024年才能申报中级职称)


到底哪个含金量高呢???

经济师人力资源管理师:

1.获得的是经济专业技术资格证书,毋庸置疑

2.职称评定:经济师(人力)职称,若单位要求职称,该证书是不二之选。

3.升职加薪,在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的。

4. 人才落户


企业人力资源管理师:

1.可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)

2.HR方向的转岗、升职、加薪,或作为HR新手的从业资格通行证

3.获得技能补贴(大部分地区都有,具体咨询当地部门)

4.人才落户


企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一),经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称中最受欢迎的证书),所以二者含金量不能单一对比,而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。


企业人力资源管理师,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格,更适合HR从业者的能力提升,考到此证也并不一定就可以升职加薪,看单位有没有该奖励方案。


考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书,可视为取得相应级别的经济师资格,仍可以用来评定职称,仍具有经济师证书效用,这也是为什么有一证两用的说法了。


以上信息由学课在线收集整理发布,有任何变化以官方为准。



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