独家2014年5月人力资源管理师二级专业能力部分考试预测

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　独家2014年5月人力资源管理师二级第二场考试 专业能力部分预测

　　第二场考试各章题目数量分布

　　第一章 人力资源规划

　　1.人员规划程序图， P27,图1-8

　　2. 竞争五要素，P33

　　3.人力资源需求预测系统图， P34，图1-10

　　4.如何编制人员需求计划P37

　　5.定员定额分析法的类别，P45-46

　　6.企业劳动定员定额分析，P52-55

　　7.外部供给的影响因素和渠道，P63-64

　　8.马尔可夫模型的应用，P68-69

　　9. 企业人力资源供不应求，P70

　　10.企业人力资源供大于求，P70

　　第二章 招聘与配置

　　1.测评标准体系的构成(横向、纵向结构)P81-83

　　2.品德测评法P84-85

　　3.布鲁姆知识测评的层次P85

　　4.能力测评P86

　　5.企业员工测评实施阶段流程P88-90

　　6.引起测评结果误差的原因P90-91

　　7.员工素质测评时，如何设计测评标准?P94-96表2-10、2-12~2-19.(特别是选取重点内容)

　　8.员工招聘时应注意的问题P111-113

　　9. 结构化面试应用P118-120

　　10.行为描述面试应用P120-122

　　11.无领导小组讨论应用实例P133-135

　　12.无领导小组讨论题目设计的一般流程P138-141

　　第三章 培训与开发

　　1. 制定培训规划的基本步骤，P146-147

　　2.制定培训规划应注意的问题，P147-148(特别是“4.进行综合平衡”)

　　3. 课程设计文件的格式，P154-155(特别是“内容大纲”)

　　4. 培训课程设计的程序，P155-162

　　5. 培训环境分析，P1578-158(重复考)

　　6. 培训中使用的印刷材料，P167-168

　　7. 培训教师的来源，P167-169