不管是大学毕业生还是职场人员都要知道如何做好职业生涯规划

确定志向。志不立，天下无可成之事！在指定生涯规划时，首先要确立志向，这是我们在职业生涯中最重要的一点。

自我评估。即认识自己，了解自己。主要包括兴趣、特长、性格、技能、思维方式等，因为只有认识了自己，才会对自己的职业做出正确的选择。

职业生涯机会的评估。主要是看你周围的环境因素对自己生涯发展的影响。只有对周围环境因素进行充分的了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯规划更具有实际意义。

职业的选择。跟据自己的性格、兴趣、特长和内外环境与职业的匹配性来做出分析与选择，职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

职业生涯路线的选择。是向行政管理路线方向发展，还是向专业技术路线发展。试问自己，我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一路线发展？综合分析后，确定自己最佳职业生涯路线。

设立职业生涯目标。这是在确立自己的职业生涯路线后做出的短期目标、中期目标和长期目标。

制定行动计划与措施。在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要做出措施计划。

评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化快。”影响职业规划的因素有很多，各种因素既有可预测的，又有不可预测的。在此情况下，要使职业生涯规划行之有效，就需对职业生涯规划不断的进行评估与修订，包括：职业的重新选择，职业生涯路线的选择，人生目标的修订，试试计划与措施的变更等等。

不管你是大学毕业生还是在职称多年打拼的职场人员你都一点要记住！这个时代是一个命运改变的时代、是一个行业竞争激励的时代，可能一份钟的时间你就会落后！别人就走在你的前面....

如果你一天想着我拿多少工资干多少活，那么我相信5年、10年后你可能还是拿着现在的工资甚至连就业都是难题... 如果你还是一天抱怨这个企业老板怎么怎么、要是你当老板你会怎么怎么....那么我相信你可能这辈子也实现不了你的梦想；如果你一天在企业还是一个评价者，而不是一个执行者、那么我相信你可能一直都在做一个没有评价资格的评价者，企业需要什么样的人才呢？未来的企业不是企业会给你发多少工资、可能一定会是你能给企业创造多少价值？能给企业创造多少平台，那么你就企业优秀者，你就是未来企业都在寻找的人才。企业永远只会给有准备、有正面思维、有创新、能创造价值的人而准备提供就业平台的！而不是给一个没有任何正面思维、没有积极态度的人提供就业平台！你人生的未来就掌握在你的手中，看你怎么对待工作、怎么对待生活、怎么把握好你仅有的人生时间... ...如果你不相信请你用你的笔记本写下今天的日历，2年后、3年后、5年后、10年后、甚至20年后你在来翻开今天你写的笔记本看看，你的人生过了20年有改变吗？