2019年中级会计职称会计实务章节密训题：职工薪酬及借款费用_

第十章　职工薪酬及借款费用

　　一、单项选择题

　　1.某企业因产能过剩导致存货大批量积压，在履行相关程序后决定裁员20人(全部为生产工人)，则企业支付的经济补偿款应计入(　　)。

　　A.管理费用

　　B.生产成本

　　C.制造费用

　　D.营业外支出

　　【答案】A

　　【解析】员工被辞退后不再为企业带来经济利益，所以辞退福利在发生时一律确认为管理费用，不按受益对象进行分配。

　　2.甲公司共有200名职工，从2018年1月1日起，该公司实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2018年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2019年有190名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这10名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是(　　)。

　　A.甲公司需在2019年度确认管理费用4500元

　　B.甲公司无须进行账务处理

　　C.甲公司应在2018年度确认管理费用4500元

　　D.在2019年按实际占用上年休假天数确认相关费用

　　【答案】C

　　【解析】甲公司在2018年12月31日应当预计由于职工使用累积带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即因该累积带薪缺勤而计入管理费用金额=10×(6.5-5)×300=4500(万元)。

　　会计分录如下：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　4500

　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　　　　　　4500

　　3.下列各项中，属于企业应暂停借款费用资本化的事项是(　　)。

　　A.可预见不可抗力因素导致暂停5个月

　　B.安全检查暂停1个月

　　C.工程事故连续暂停2个月

　　D.资金周转发生困难连续暂停4个月

　　【答案】D

　【解析】符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断、且中断时间连续超过3个月的，应当暂停借款费用的资本化。选项A和B属于正常中断，无须暂停资本化;选项C，中断时间未连续超过3个月，无须暂停资本化。

　　4.甲公司2019年8月1日某工程占用一般借款300万元，该借款于2017年1月1日借入，本金1000万元，期限5年，年利率为5%，至2019年年末该工程尚未完工。不考虑其他因素，本年无其他支出发生。假定甲公司无其他一般借款。则当年该一般借款利息费用应资本化的金额为(　　)万元。

　　A.50

　　B.20.83

　　C.6.25

　　D.15

　　【答案】C

　　【解析】2019年该笔一般借款利息资本化期间为5个月(8月1日至12月31日)，无其他一般借款，无须计算一般借款资本化率。所以2019年借款费用应资本化的金额=300×5%×5/12=6.25(万元)。

　　二、多项选择题

　　1.下列各项中，关于职工薪酬会计处理表述中正确的有(　　)。

　　A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用

　　B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

　　C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

　　D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下应当将本期未使用的前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用

　　【答案】AD

　　【解析】选项B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量;选项C，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。

　　2.企业建造某项符合资本化条件的工程，当工程既有专门借款又有一般借款时，下列说法中正确的有(　　)。

　　A.先使用专门借款，并按专门借款费用资本化的原则进行处理

　　B.当占用一般借款时，再按照一般借款费用资本化的原则进行处理

　　C.如果存在多笔一般借款时，应按占用的先后顺序分别计算一般借款利息资本化的金额

　　D.占用多笔一般借款时需要计算一般借款资本化率

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C，如果存在多笔一般借款时，无须区分占用的是哪笔一般借款，而是计算一般借款资本化率与一般借款支出加权平均数，从而计算应资本化的金额。