云南省精简证书，人力资源管理师改为技能等级考试

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　　“现在国家对技能人才的培训主要是以职业技能等级认定为主，请问职业技能等级证书与原来的职业资格证书有什么不同？哪些机构可以进行职业技能等级认定？”何女士打进热线咨询。

　　“当前正是国家职业资格制度改革期，对技能人才评定方式的转换，社会关注度确实非常高。”云南省职业技能鉴定中心主任刘表示，我国从1994年开始推行国家职业资格证书制度，对技能人才的评价也是由政府相关部门认定并发放职业资格证的。职业资格证书制度的设立，对建设人力资源强国和实施人才强国战略具有重大意义。

　　刘主任表示，近年来，职业资格证书过多过滥，人为抬高就业和创业门槛，含金量下降。部分职业资格证书理应得到精简，并从政府或准政府机构发证改变为交给市场评价，这样才有利于调动市场主体的积极性。今年年底前要将国家职业资格数量再压减一半以上，将技能人员水平评价类职业资格全部调出国家职业资格目录。

　　刘主任介绍，准入类就是必须持证上岗，比如要由人社部门负责认定的焊工，这一类在下一步继续实行国家职业资格目录管理，继续由政府相关部门发证。水平类证书本身只代表持证者的水平和业务能力，比如茶艺师、中式烹调师、评茶员、美容美发等工种就可以实行职业技能等级认定，也就是改发职业技能等级证书。

　　刘主任介绍，水平类证书的发放可以由技工院校、大型企业或者是重点板块行业里的龙头企业进行评价。同时，在不久的将来，劳动者也可以选取社会培训评价组织来进行个人技能水平的评价。4月15日，云南省职业技能鉴定中心已经向社会发出通告，公开征集社会培训评价组织来开展职业技能等级认定工作，申报截至时间为5月8日；之后省鉴定中心也会组织专家进行综合评审，在符合条件的社会培训评价组织中优中选优，确定首批试点单位。

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