2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案三

　1.组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径,称为招募计划中的( )。

　　A.招募渠道

　　B.招募范围

　　C.招募规模

　　D.招募方式

　　2.下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。

　　A.工作分析是工作评价的基础

　　B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

　　C.工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

　　D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

　　3.下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是( )。

　　A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

　　B.社会懈怠可以“传染”

　　C.社会懈怠与团体规模无关

　　D.社会懈怠受责任分散的影响

　　4.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( ) 。

　　A.20天/月

　　B.20.83天/月

　　C.20.85天/月

　　D.21天/月

5.下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是( )。

　　A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

　　B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

　　C.建立劳动关系应当签订劳动合同

　　D.劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性

　　6.下列选项中,关于工资支付的说法,错误的是( )。

　　A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付

　　B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单

　　C.用人单位应将工资支付给劳动者本人

　　D.用人单位不得克扣劳动者的工资

　　7.下列选项中,关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。

　　A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

　　B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

　　C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

　　D.说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

　　8.以下选项中,关于企业补充福利,不属于员工服务计划的是( )。

　　A.雇员援助计划

　　B.家庭援助计划

　　C.家庭生活安排计划

　　D.住房援助计划

　　9.下列选项中,不属于员工减压措施的是( )。

　　A.缩短工作时间,降低劳动强度

　　B.改善组织的工作环境和条件

　　C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力

　　D.从组织制度、程序方面帮助员工减轻压力,加强过程管理

　　10.( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

　　A.问卷法

　　B.访谈法

　　C.工作日志法

　　D.主题专家会议法

　　11.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( ) 。

　　A.工作挑战性越大，员工的满意度越高

　　B.工作挑战性越小，员工的满意度越低

　　C.工作挑战性适中，员工的满意度最高

　　D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

　　12.下列选项中,关于建立劳动关系的说法,错误的是( )。

　　A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　B.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

　　C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立

　　D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　13.下列选项中,属于非正式团体的是( )。

　　A.公司业务部门

　　B.大学同学会

　　C.企业科室

　　D.生产班组

　　14.根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的( )。

　　A.1%

　　B.1.5%

　　C.2%

　　D.2.5%

　　15.对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( ) 。

　　A.数学能力

　　B.记忆能力

　　C.推理能力

　　D.演绎能力