2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案六

1.下列选项中,关于人力资源的说法,错误的是( )。

　　A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的人或人口群体

　　B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

　　C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

　　D.人力资源的重点在于数量而不是质量

　　2.某公司决定通过内部招募来填补职位空缺,适用的方法是( )。

　　A.发布媒体广告

　　B.参加国际人才交流会

　　C.在公司公告栏发布职位空缺公告

　　D.在人才招聘门户网站投放招募信息

　　3. ( )是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。

　　A.工作研究

　　B.时间研究

　　C.流程再造

　　D.工作再造

　4.在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是( )。

　　A.能鼓舞组织内部员工的士气

　　B.有助于降低招聘成本和风险

　　C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

　　D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

　　5.下列选项中,关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。

　　A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

　　B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的

　　C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的

　　D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

　　6.人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是( )。

　　A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

　　B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

　　C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

　　D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不改善

　　7.下列选项中,关于工作分析信息中的工作任务清单的说法,正确的是( )。

　　A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

　　B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

　　C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

　　D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

　　8.在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

　　A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

　　B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

　　C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

　　D.需要在短期内迅速填补职位空缺

　　9.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事( )工作所需要

　　的人格特质和相关技能。

　　A.管理类

　　B.研发类

　　C.市场类

　　D.生产类

　　10.下列选项中,关于工作分析的说法,正确的是( )。

　　A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素,提高系统的工作效率

　　B.工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程排

　　C.工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

　　D.工作分析可以用来确定工作的相对价值