2020年一级建造师《法规知识》冲刺题:劳动合同及劳动者权益保护制度

　二、多选题

　　1.根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有( )。9%

　　A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　c.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的Y

　　D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

　　E.劳动者被依法追究刑事责任的

　　2.关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。

　　A.试用期包含在劳动合同期限内

　　B.固定期限劳动合同不能超过10年

　　C.商业保险是劳动合同的必备条款

　　D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

　　E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　3.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )。

　　A.要求劳动者提供担保

　　B.订立无终止时间的劳动合同

　　C.向劳动者收取财物

　　D.扣押劳动者的证件

　　E.约定竞业限制条件

　　4.劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位濒临破产

　　C.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

　　5.关于劳动者延长工作时间的说法，正确的有( )。

　　A.延长工作时间一般每日不得超过1小时

　　B.用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间

　　c.发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时

　　D.法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬

　　E.安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬

　　6.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是

　　A.劳动者不能胜任工作

　　B.劳动者在试用期内不符合录用条件

　　C.劳动者患病

　　D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　E.劳动者被依法追究刑事责任

　　7.根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

　　D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　8.关于劳务派遣的说法，正确的有(　)。

　　A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

　　B.劳务派遭用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

　　D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遭到与其签订合同的其他用工单位

　　E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

　　9.关于社会保障费缴纳主体的说法，正确的是( )。

　　A.失业保险费，由用人单位缴纳,职工不缴纳

　　B.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳

　　C.生育保险费，由职工自行缴纳

　　D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳

　　E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳

　　10.用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有( )。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反用人单位的规章制度的

　　C.劳动者不能胜任工作的

　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

　　E.被依法追究刑事责任的