2021年中级会计职称考试会计实务仿真习题十一

多项选择题

　　1.下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有(　　)。

　　A.职工出差报销的差旅费

　　B.因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款

　　C.为职工进行健康检查而支付的体检费

　　D.因向管理人员提供住房而支付的租金

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A不属于职工薪酬。

　　2.借款费用包括(　　)。

　　A.支付的长期借款利息

　　B.发行公司债券产生的折价

　　C.因外币借款而发生的汇兑差额

　　D.权益性证券的发行费用

　　【答案】AC

　　【解析】发行公司债券产生的折价不属于借款费用，折价或溢价的摊销属于借款费用，权益性证券的发行费用与借款费用无关。

　　判断题

　　1.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品的账面价值确定职工薪酬金额。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工属于视同销售，应当按照该产品的公允价值和相关税费合计确定职工薪酬金额。

　　2.符合资本化条件的资产在购建过程中发生了正常中断，且中断时间连续超过一个月的，企业应暂停借款费用资本化。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】符合资本化条件的资产在购建过程中发生非正常中断，且中断时间连续超过3个月的，企业应暂停借款费用资本化。

　　3.在资本化期间内，外币一般借款本金及利息产生的汇兑差额，应当予以资本化，计入符合资本化条件的资产成本。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】在资本化期间内，外币专门借款本金及利息产生的汇兑差额，应当予以资本化;外币一般借款本金及利息产生的汇兑差额，应计入当期损益(财务费用)。

　　计算分析题

　　甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：

　　资料一：2×20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1 000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.8万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额)。

　　资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2×20年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款50万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。

　　资料三：2×20年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2×20年度实现的利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励600万元。

　　资料四：甲公司共有1 000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。

　　2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.05万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。

　　要求：

　　(1)根据资料一至资料三，分别编制相关业务的会计分录。

　　(2)根据资料四，①编制甲公司2×20年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录;②编制甲公司2×21年12月31日与2×20年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。(★★★)

　　【答案】

　　(1)

　　资料一：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　　　 2 000

　　应交税费—应交增值税(销项税额)　　　　　　 260

　　借：主营业务成本　　　　　　　　　　　　　　　 1 800

　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　 1 800

　　资料二：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　 5 000(100×50)

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 5 000

　　资料三：

　　借：销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 600

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 600

　　(2)

　　①

　　甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天(100×1.5天)的年休假工资7.5万元(150×0.05)，并做如下账务处理：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7.5

　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　 7.5

　　②

　　无论2×21年有多少名职工使用带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销，同时冲减管理费用。

　　A.2×21年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×1.5×0.05=1.5(万元)。

　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　 1.5

　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1.5

　　B.2×21年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×1.5×0.05=6(万元)。

　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　 6

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6