2015年初级经济师《人力资源》备考习题

11、作业能力是完成某种作业所具备的（ ）

A、 技术特征 

B、 心理特征 

C、 生理特征 

D、 经验特征  

E、身体特征

答案：BC

解析：作业能力是完成某种作业所具备心理特征和生理特征。

12、下列考核方法中属于系统性考核方法的有 ( ) 。

A、 目标管理法    

B、 平衡记分卡法

C、 关键绩效指标法 

D、 排序法

E、强制分布法

答案：ABC

解析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。

13、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有 ( ) 。

A、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 

D、稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法  

E、 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答案：ACD

解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

14、影响薪酬设定的外在因素有 ( ) 。

A、 劳动力市场的供需关系与竞争状况     

B、 公司的经营状况与内政实力

C、 当地生活水平 

D、 地区及行业的差异

E、与薪酬有关的法律法规

答案：ACDE

15、以下对工作评价的描述、正确的有 ( ) 。

A、 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B、 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C、 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D、 工作评价是确定薪酬体系的基础

E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

答案：ABC

16、培训开发的主要目的是 (  ) 。

A、 使员工能够胜任工作要求   

B、 提高组织和个人的绩效

C、 增强组织或个人的应变和适应能力     

D、 增强员工对组织的认同感和归属感

E、提高个人意识水平

答案：ABCD

17、以下各项哪些是劳动力市场的特征 ?(   ) 。

A、 特殊性 

B、 多样性 

C、 确定性 

D、 交易的延续性 

E、交易条件的复杂性

答案：ABDE

18、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（   ）。

A、产品需求减少              

B、产品需求增加

C、资本价格下降的替代效应    

D、资本价格下降的规模效应

E、资本价格上升的规模效应

答案：AC

19、劳动法是调整(     )的法律规范的总称。

A、 雇佣关系                  

B、 劳动关系

C、 与劳动关系密切联系的其他社会关系    

D、 经济关系   

E、劳务关系

答案：BC

20、劳动合同是劳动者与用人单位之间 (  ) 的协议。

A、 确立劳动关系 

B、 明确双方权利和义务

C、 调整劳动关系 

D、 变更、终止和解除劳动权利与义务  

E、确定雇佣关系

答案：AB